英國最低工資- National Living Wage & National Minimum Wage

英國有比較完善的勞工保障制度，較早前我地寫過《英國產假法例》以及《英國打工仔有薪假期》，今次我地就講吓英國最低工資，包括水平、工時定義以及如何計算年薪/月薪幅度是否高於法定最低工資水平。

英國最低工資水平制度

英國的最低工資，是以時薪作計算單位，即每工作一小時僱主需要繳付多少人工予相關職員。英國的最低工資制度於1998年正式推出，每年檢視一次，如有調整便會於每個新財政年度生效，亦即是4月。自推出以來，英國的最低工資水平每年都有所調整。

National Living Wage 與 National Minimum Wage的分別

廣義的英國最低工資其實會按工人的年齡再分類，決定實際可得的最低工資水平。當工人年齡達23歲，佢地就會被歸納為National Living Wage組別，而23歲以工則是National Minimum Wage的組別。表1會到出不同組別的最低工資水平。

表1：2021年4月開始生效的英國最低工資水平

年薪/月薪同樣受到最低工資制度保障

英國的最低工資制度同樣保障以年薪及月薪出糧的職員。計算時大家可以係僱員合約中搵出每月的基本工時(Basic Hours)，再用月薪除以基本工時，就可以知道僱主是否有按僱員年齡組別給予法例的最低工資。仲有一個方法就係大家可以去政府的網站上搵個計數機去計(傳送門：https://www.gov.uk/am-i-getting-minimum-wage)。

如何定義”工時”?

大家有時都會困惑一堆問題就係，我被要求standby工作? 又或者因為工作需要坐車去另一個地方計唔計? 根據英國政府網站，就有效工時作出了詳細定義，大家可以去官網望望：https://www.gov.uk/minimum-wage-different-types-work。

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